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Caractéristiques de l'objet
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- Commentaires du vendeur
- BIC Subject Area 1
- Organizational theory & behaviour [KJU]
- BIC Subject Area 2
- Occupational & industrial psychology [JMJ]
- BIC Subject Area 3
- Psychology [JM]
- ISBN
- 9781107020092
- Publication Year
- 2013
- Type
- Textbook
- Format
- Hardcover
- Subject Area
- Experimental Psychology
- Language
- English
- Publication Name
- The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Employee's Perspective
- Item Height
- 229mm
- Publisher
- Cambridge University Press
- Item Width
- 152mm
- Item Weight
- 630g
- Number of Pages
- 352 Pages
À propos de ce produit
Product Information
In a rapidly changing world, with constantly shifting dynamics, organizational change may prove essential if businesses are to continue to succeed. The majority of research on organizational change adopts a macro outlook, focusing on strategic issues from the perspective of the organization and its management. In this volume we undertake a micro perspective, focusing on the individual and, more specifically, the importance of the employees and their reactions to organizational change. This focus expands our understanding of why change initiatives frequently fail. The Psychology of Organizational Change constitutes an essential resource for scholars, students, and practitioners in the field of organizational change and development who strive to understand how to make change work not only for the organization, but also for its members.
Product Identifiers
Publisher
Cambridge University Press
ISBN-13
9781107020092
eBay Product ID (ePID)
141411217
Product Key Features
Subject Area
Experimental Psychology
Publication Name
The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Employee's Perspective
Format
Hardcover
Language
English
Publication Year
2013
Type
Textbook
Number of Pages
352 Pages
Dimensions
Item Height
229mm
Item Width
152mm
Item Weight
630g
Additional Product Features
Editor
Rune Todnem By, Alexandra Michel, Shaul Oreg
Country/Region of Manufacture
United Kingdom
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